为落实“干部素质提升年”要求，蔡甸经济开发区（奓山街道）紧扣“四大比拼”中心工作，深入推进年轻干部大比武活动，以“能力淬炼、实干担当”为导向，通过业务竞技、一线实战、作风锤炼，全力打造高素质专业化年轻干部队伍，为区域高质量发展注入强劲动能。
蔡甸经济开发区组织召开年轻干部“比拼争先提能促干”大比武活动专题部署会，掀起“全员练兵、全域比武”热潮。立足“经济主战场”定位，组织招商、企业服务等经济一线部门年轻业务骨干参加，发动全街各科室围绕“四大比拼”“十大工程”“四个新样板”中心工作，在经济发展、民生服务、乡村振兴等多领域破解难题、总结案例、展现作为。
蔡甸经济开发区以“实战练兵”为抓手，全方位锤炼锻造干部能力素质。驻点招商强专业，先后选派4名年轻干部参与市区招商专班，在项目招引前沿锤炼经济攻坚能力。轮岗蓄力拓视野，推动59人次干部跨领域轮岗，打破岗位壁垒，培养复合型人才。下沉调研转作风，创新开展“入村大走访、社情大调研”行动，组织近百名机关干部开展为期半年的入户遍访，全面摸清村情民意，破解基层治理痛点，在服务群众中提升干部群众工作能力。
蔡甸经济开发区坚持“以比促干、以干提效”，将大比武活动与干部培养深度融合，建立“案例库”，提炼经济发展、民生服务等领域典型经验。搭建“练兵场”，通过一线问题解决倒逼干部提升应急处突、政策执行能力。推动年轻干部在比拼中提能、在担当中成长，一批优秀年轻干部在重点项目、关键岗位中崭露头角，干事创业活力持续迸发。
在蔡甸经济开发区企业服务一线，年轻干部代玉带领以3名“95后”为骨干的服务团队，构建起覆盖辖区企业的服务矩阵，以“拼抢实”的劲头展现了年轻干部在一线比拼的火热实践：
辖区某汽车零部件公司因债务纠纷导致货物滞留，直接影响比亚迪、岚图等车企生产。代玉连夜协调劳动监察等多部门，创新设立监管账户分步支付：客户货款优先保障员工薪资及社保，剩余资金支付物业租金。面对闻讯催款的合作企业，她逐家协商制定还款计划，连夜完成货物清点发运，化解了价值千万的供应链危机。
烈火炼真金，时代出英雄。全省“干部素质提升年”工作开展以来，蔡甸经济开发区把年轻干部培育作为推进辖区高质量发展的动力源泉，不断丰富学习形式，引领年轻干部学政策、钻业务、强本领、谋发展，推动年轻干部以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感，将“小我”成长融入“国之大者”，着力打造一支可堪高质量发展重任的年轻干部队伍。
