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严管厚爱抓监督 当好干部“娘家人” ——记中共蔡甸区委组织部干部监督科科长 张琪
5月28日下午5点，结束全市专题培训的张琪匆匆赶回办公室，正准备修改调查报告，电话铃声此起彼伏，答疑问题、审核材料、修改报告、安排检查……时钟指向晚上9点半，她才关掉电脑。作为蔡甸区委组织部干部监督科科长，这样的节奏是她的工作常态。在干部选拔任用的关键环节，她用“冷”的坚守把好干部监督关，用“热”的担当护好干部成长路，默默守护着选人用人的公平公正。
干部人事档案关系干部切身利益，张琪深知其重。她秉持“把小事做好，把好事做实”的信念，认真审核每一本档案。
一次，某干部因毕业到分配工作时间间隔9个月，需核实其分配情况。张琪立即行动，两天内辗转市教育局、高校档案馆，最终在市人社局泛黄档案中查获关键改派材料。这份四十年前的手写文稿，不仅澄清了时间疑点，更让该干部顺利晋升职级。
类似事例不胜枚举。张琪在档案工作中展现的细致与韧劲，为干部扫清成长路上的障碍。五年来，她带队赴市区档案馆、人才机构等实地查找70余次，找回档案关键材料200余份，解决档案遗留问题23个，助力40余名干部获得提拔晋升。
“按政策办事，但也不能寒了干部的心。”面对干部诉求，张琪同志始终坚持原则，更注重传递组织关怀。
一次，某干部因任职资格未获通过冒雨来访，情绪激动。张琪耐心倾听、感同身受。事后，她不仅对反映问题逐一核实查证，更针对历史遗留难题，主动向上级部门请教，多次与该干部进行沟通，最终用坚持与真诚赢得了干部的理解，圆满化解矛盾。在年底组工业务培训班上，她聚焦干部选拔任用政策执行与沟通技巧，为各单位授课，指导组工干部严把政策关、优化沟通方式，源头治理成效显著。
干部监督易“得罪人”，然而张琪深知，选任干部的基本资格底线不容突破。她坚持用心用情沟通，在坚守原则中赢得信任。2025年上半年，全区选人用人问题举报实现“零发生”。
“好干部是选出来的，更是管出来的。”张琪深知，从严监督是手段，关心爱护是初衷。
2024年2月，一名干部因个人事项报告漏报找到张琪，陈述客观理由希望“放一马”。面对请求，她坚持原则“冷处理”——按政策规定给予诫勉。同时不忘“热处理”——耐心解释认定政策依据、说明违规严重性，并细致指导干部向家属宣传政策，避免以后出现类似问题。干部的心结在真诚沟通中悄然化解。
正是这“冷”“热”交织的智慧，守护着选人用人公道正派的底线。针对全区查核不一致率回升的问题，张琪推进2025年领导干部个人事项报告填报规范化建设，强化政策解读宣传、加大报告审核力度，提前核对录入数据，成功“拦截”6名领导干部可能出现的漏报瞒报问题。上半年，干部个人事项报告查核一致率达100%。
从晨光熹微到夜色深沉，从档案室到核查现场，张琪用严管捍卫制度刚性，用厚爱传递组织温度。在她看来，干部监督不是冷冰冰的条条框框，而是对干部最深沉的爱护。“当好这个‘娘家人’，我永远在路上。”说这话时，她眼里闪着光。 来源：蔡甸融媒通讯员 石大为 石煜杰
制作：吴梦 韩晓民 | 编辑：熊霞 | 责编：方军 出品：蔡甸区融媒体中心
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