蔡甸区蔡甸街道牢牢抓住“干部素质提升年”主线，积极响应全区“比拼争先 提能促干”年轻干部大比武活动号召，创新年轻干部培养机制，将征地拆迁、招商引资、信访维稳三大攻坚一线作为“练兵场”，通过“一线工作法”推动年轻干部在实战中锤炼本领、增长才干，以年轻干部敢为推动工作进位，服务保障区域高质量发展。
攻坚一线炼担当，破解征拆难题
鼓励年轻干部以“破冰者”姿态挺进重大项目征迁前沿，在矛盾交织的“深水区”锻造铁肩膀。动态调整10名年轻干部担任包村（社区）队长，制定一户一策，全程参与政策解释、入户摸排、签约选房等实战环节，用好传帮带机制，推动年轻干部“马上谈、马上访、马上议”。经过不懈努力，成功化解成功村C1、C4地块历史遗留问题，助力君晖项目地块清零，并完成成功雅苑320套房屋分配，惠及161户村民，实现服务群众与能力提升“双赢”。
招商一线拓视野，激活发展新引擎
选派“招商先锋”挺进发展前沿，在招商引资、服务企业中开阔视野、练就本领。选派年轻干部参与招商工作，在“双招双引”战场打破思维定式、学习先进经验，推动招引政策优化与企业落户体验升级。抽调2名年轻干部进驻蔡甸现代城指挥部，参与规划编制、招商推介及企业服务，以“金牌店小二”标准对接重点项目。年轻干部在开放实践中逐步形成抢抓机遇的敏锐意识和敢为人先的开拓精神，激活区域经济高质量发展“最大增量”。
治理一线强筋骨，筑牢民生连心桥
开展“四大比拼我担当”活动，选派20余名年轻干部担任“治理专员”，创新“民情速办”机制，将12345热线工单转化为“民生考卷”，在破解停车难、养老愁、外墙脱落、房屋沉降等民生痛点问题中提升能力、锻造“尖兵”。年轻干部主动下沉社区网格，变“坐诊”为“出诊”，通过开门接访、登门走访等方式精准对接群众诉求。在正街社区克拉公馆物业纠纷、停车场改造等矛盾化解中，抽丝剥茧找准症结，推动问题一线解决，实现“小事不出网格、难事不出街道”。
蔡甸街道将持续推进年轻干部大比武，通过“一线三炼”，为新时代基层治理和高质量发展锻造更多政治过硬、本领高强的“多面手”。
